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2、招聘工作:配合業務部門發展需要按招聘計劃落實招聘工作，積極開發適合公司人才儲備需求的渠道；
3、員工關系：負責員工入離職轉正異動等工作的執行，監控及預警；
4、績效管理：根據行業特點和公司結構優化績效方案；
5、根據公司發展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議；
6、制度建設:在公司各項規章制度基礎上進行優化和完善,并監督落地;助推公司戰略和經營目標達成；
7、根據公司發展戰略，有企業戰略制定和戰略管理經驗，后時根據戰略制定行政中心本年度的工作計劃；
8、負責接待、組織、籌備公司各種大型會議或文體活動，積極與政府部門、企業客戶溝通，好外聯工作；
9、負責管理公司各項制度梳理；
10、深入業務部門進行行政服務管理工作；
11、負貴知識產權等相關事宣，及對外政務的溝通協調；
12、負責人才體系的建設及培養；
13、統籌管理行政人事資源部整體工作。

任職條件:
食品生產相關行業從業經驗
1、年齡32-47歲，行政管理、人力資源或相關文科類專業，本科及以上學歷。
2、專業知識、技能:
(1)精通行政人事管理知識，掌握勞動法律法規等知識，了解行業內人力資源管理狀況。
(2)具有較強的工作職責感、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力，原則性強
(3)熟練使用各種辦公室軟件，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力。