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一、工作職責
1. 戰略規劃與執行
制定企業發展戰略，并據此制定人力資源戰略規劃，確保人力資源工作與企業目標一致。
根據企業發展戰略和人力資源規劃，制定并實施年度人力資源工作計劃。
評估人力資源戰略的實施效果，并根據需要進行調整。
2. 組織發展與變革管理
設計并優化組織架構，提升組織效率。
推動企業文化建設，營造積極的工作氛圍。
領導組織變革，確保變革順利實施。
3. 人才管理
制定并完善人才招聘、培養、使用和保留機制。
建立人才梯隊，制定關鍵崗位繼任計劃。
關注員工職業發展，提供職業規劃指導。
4. 績效管理
制定并完善績效管理體系，確保考核公平公正。
分析考核結果，為薪酬、培訓等提供依據。
推動績效改進，提升組織績效。
5. 薪酬福利
制定并完善薪酬福利體系，確保薪酬競爭力。
進行市場調研，了解行業薪酬水平。
設計并實施員工福利計劃，提升員工滿意度。
6. 員工關系
處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧勞動關系。
組織員工活動，增強團隊凝聚力。
關注員工心理健康，提供必要的幫助。
7. 其他
負責人力資源信息系統的建設與維護。
管理人力資源部門預算。
完成領導交辦的其他任務。

二、任職要求
學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
經驗：10 年以上人力資源管理工作經驗，5 年以上團隊管理經驗。
能力：戰略思維、領導力、溝通協調、團隊管理、問題解決等。
知識： 熟悉人力資源管理各模塊，了解勞動法律法規。
素質：責任心強、積極主動、團隊合作精神。
年齡：28-42歲，男女不限