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崗位職責(zé)：
?1、方案制定與執(zhí)行?：協(xié)助制定薪酬績效方案，并推動實施。
?2、績效考核體系建立與完善?：建立和完善績效考核體系，包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工的轉(zhuǎn)正和升遷進(jìn)行全方位考核。同時，負(fù)責(zé)組織實施各部門員工績效考核工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
?3、制度建設(shè)與管理?：參與公司薪酬績效制度的制訂及修訂工作，負(fù)責(zé)公司薪酬制度體系的完善、優(yōu)化、執(zhí)行工作。含但不限根據(jù)績效考核結(jié)果，審定各類員工的薪資和獎金發(fā)放情況，以及負(fù)責(zé)工資表的核算等。
?4、市場薪資調(diào)查與調(diào)整?：負(fù)責(zé)收集同行業(yè)薪酬管理相關(guān)信息，進(jìn)行市場薪資調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案。
?5、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化建議?：定期分析薪酬數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議。含但不限對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析匯總，形成分析報告并提出改進(jìn)意見、負(fù)責(zé)公司人工成本的統(tǒng)計分析，并提供管理建議?。

任職資格：
?1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先?
?2、8年左右人力資源工作經(jīng)驗，尤其擅長薪酬績效模塊，具備5年以上薪酬績效實操經(jīng)驗。
?3、精通薪酬管理、績效管理，熟悉績效考評的種類、方法及流程?。具備扎實的薪酬成本計算和分析能力，能夠編制薪酬預(yù)算報表，設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)及考核方案。

薪資福利：

（底薪 績效）6-8k

1、五險一金
2、假期，例如法定假日、帶薪病假等；豐富的團(tuán)建活動

面試情況：2輪