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工作職責：

1.負責公司的員工關系管理、合規建設和員工關懷等工作；
2.負責公司特殊員工關系案件處理，推動事業群內和諧員工關系的建立與不斷優化；
3.負責公司員工關系體系建設，提升勞動風險識別與處置能力；
4.負責處理公司各項目員工關系，包括勞動糾紛，工傷，勞務用工風險防控等，為管理優化提供專業洞察和解決方案。
【崗位要求】
1.人力資源/勞動關系相關專業，本科學歷，5年以上人力資源相關工作經驗，有物業行業或勞動密集型服務行業經驗優先；
2.熟悉勞動法及相關法律法規，有勞動仲裁、勞務糾紛等實操經驗，有法院應訴經驗，良好的組織協調與溝通能力；
3.認可公司企業文化、樂觀，堅韌，善于自我調節，具備職業心態和敬業精神，擁有較強的承壓能力，熱愛員工關系工作，志愿在員工關系領域長期發展。