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1.協(xié)助人事主管開展公司內(nèi)部的人才招聘；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道
實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試。

職位福利：帶團(tuán)隊(duì)、通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、多次晉升機(jī)會(huì)

職位亮點(diǎn)：公司內(nèi)部招聘，工資上不封頂
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)