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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化，制定符合行業(yè)特點的薪酬策略
2、執(zhí)行薪酬核算與發(fā)放，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和時效性，處理員工薪資異議及社保公積金（五險一金）相關(guān)事務(wù)。
3、主導(dǎo)薪酬調(diào)研與分析，定期收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)（如整車廠、零部件企業(yè)對標(biāo)），編制薪酬分析報告，為調(diào)薪?jīng)Q策提供依據(jù)。
4、設(shè)計并落地績效獎金、年終獎、股權(quán)激勵等專項激勵方案，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)掛鉤。
5、管理薪酬預(yù)算及成本管控，跟蹤人力成本占比變動，提出優(yōu)化建議。

【任職要求】
1?、教育背景?：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2?、經(jīng)驗要求?：
3年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗，有汽車行業(yè)（主機廠/零部件/新能源車企）背景者優(yōu)先；
3、熟悉制造業(yè)人員結(jié)構(gòu)（生產(chǎn)工人、技術(shù)工程師、管理人員）薪酬設(shè)計邏輯。
?4、專業(yè)技能?：
精通Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）及薪酬分析工具；