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工作職責（績效薪酬方向） 1、根據公司發展規劃，建立完整的績效考核方案、內部非現金激勵方案，股權設計方案，搭建績效考核體系，尤其對新的業務績效考核比較擅長； 2、根據公司的職級體系制定合理的薪酬結構和薪酬管理制度、流程； 3、推廣績效考核工具和方法，協助各部門使用專業方法提取績效指標，保證各崗位績效指標的有效性； 4、監督績效考核周期性運行，指導業務部門開展績效溝通與反饋； 5、負責員工工資、獎金、福利的計算、報審工作，保證相關薪酬福利及時、準確發放； 6、通過各種渠道了解當地整體薪酬水平和同類企業的薪酬水平，為企業制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據； 7、組織編制公司人力資源成本預算，監督控制預算的執行。 8、編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案。 任職要求 1、碩士研究生，人力資源管理相關專業或人力資源從業經歷； 2、熟悉人力資源相關模塊內容，熟練掌握各種組織管理工具； 3、對組織及人的變化敏感，出色的溝通協調能力、人際理解能力，持續的學習能力，優秀的洞察力、分析問題與解決問題的能力； 4、優秀的英語表達能力。