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一、薪資福利

1、負責薪資福利、個稅、工時成本、考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核算、分析、答疑等操作工作；（薪資、福利、工資、補貼、個稅申報/附加扣除、年度綜合所得匯算、費用核算、付款開票）；

2、根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，完成每月社保、公積金增減員，費用明細及成本分攤，手動繳款等工作；

3、負責為員工辦理社會保險、住房公積金等相應的手續(xù)，包括不限于公積金提取、費用報銷、津貼申領、醫(yī)?？按嬲垲I取發(fā)放等各類工作；完成年度基數(shù)核定工作等；

4、完成每月補充醫(yī)療增減員，費用明細及成本分攤；負責員工補充醫(yī)療、其他福利類保險等各類實項管理，報銷問題處理等。

二、員工關系

1、完成員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、續(xù)簽等相關手續(xù)辦理工作；

2、負責建立各類人事臺帳（入職、離職、調(diào)動等），員工信息臺帳，更新及時、準確地編制勞動人事方面的統(tǒng)計報表；提出有關的統(tǒng)計分析報告和改進建議，按季度輸出報告；

3、按照《訪談制度》，本崗位定期與員工進行訪談溝通，宣貫管理理念、企業(yè)文件，并收集歸類分析反饋的問題原因，做跨部門問題的協(xié)調(diào)解決工作；主導完成收集各部門訪談記錄表。

4、員工相關的各類證明出具；

5、企業(yè)文化建設輔助工作；如生日會（卡）、團建費用、員工體檢、員工關懷等；

6、負責解除勞動關系方案制定及執(zhí)行、負責勞動糾紛，處理勞動仲裁；勞動爭議等具體工作。

三、檔案管理

1、人力檔案體系建立及完善工作，實現(xiàn)電子化檔案查閱；

2、按照檔案管理制度，負責人力檔案歸檔、借閱等工作；

3、負責人力資源部門檔案二級備份管理工作。

四、人才類及其他對外事項

1、負責辦理員工工作居住證、人才引進、積分落戶、留服落戶等人事代理事項；

2、負責員工職稱評定、人事檔案調(diào)入調(diào)出、因公出國手續(xù)等工作；

3、根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，負責公司殘疾人安置、申報、公司補貼申領、失業(yè)金返還等相關工作。

五、其他及涉密人員相關工作

1、作為涉密人員，完成人力資源相關輔助工作，配合保密各類審查；

2、其它配合性工作：如承制、質(zhì)量體系、五體系、課題，其它資質(zhì)、榮譽、人才、補貼類信息資料及相關部門所需人力數(shù)據(jù)的提供；

3、補部門工作短板；以及部門領導安排的臨時性工作，協(xié)助部門領導完成部門相關工作。