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工作職責:
1、根據(jù)戰(zhàn)略目標和經營發(fā)展要求，優(yōu)化和調整公司經營管理組織架構，并有效推進實施；
2、明確公司管控模式和各層級定位，牽頭組織確定內部管控權責；
3、牽頭組織公司總部職能部室的職責定位和調整工作；
4、設計區(qū)域組織架構，并監(jiān)督、指導各區(qū)域、國家公司組織架構搭建；
5、開展組織變革管理工作；
6、配合上級公司進行內部整合，推進內部重組及整合工作，包括制定方案、跟蹤落實、協(xié)調善后事宜等；
7、參與或協(xié)助戰(zhàn)略規(guī)劃編制、調整、及實施推進等相關工作；
8、部門交辦的其他事項。
任職資格:
1、工作經驗/管理經驗：擁有5年以上大型企業(yè)工作經驗，從事過管理工作或有團隊管理經驗；具備企業(yè)管理、組織設計及組織變革、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的專業(yè)知識和經驗者優(yōu)先；對外運內部管理及其業(yè)務熟悉者優(yōu)先；
2、崗位所需專業(yè)技能/知識：具有良好的文字功底，熟練掌握 Office/wps 辦公軟件；熟悉、掌握組織設計、組織優(yōu)化及組織診斷等知識；
3、基本素質要求（如溝通、團隊等）：良好的全局意識和協(xié)作精神，溝通及組織能力強；具備良好的分析解決問題能力、邏輯思維能力，兼具洞察力與執(zhí)行力。
4、性格特質：踏實肯干，主動性和抗壓能力強，心態(tài)積極進取，良好的自我學習能力和創(chuàng)新能力。
5、外語程度：熟練應用英語。
6、工作地點：北京