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一、 組織管理 a) 協助落實組織變動計劃，指導和協助下層組織打開； b) 協助部門負責人梳理年度工作規劃和人員規劃； c) 擬定各部門及員工崗位說明書，開展各部門崗位技能培訓； d) 協助業務部門落地公司各項人力資源工作； e) 人力資源系統平臺的實施與維護； 二、 人才管理 a) 根據業務部門人員需求，組織實施招聘引才工作； b) 協助業務部門管理員工履職情況，對不勝任的員工提前進行預警和干預； 三、 激勵管理 a) 根據業務部門訴求，在公司激勵政策范圍內，協助制定部門激勵方案并落地實施； 四、 文化管理 a) 協助組織公司核心文化學習和建設活動在業務部門的落地； b) 協助落實員工關懷政策； 五、 人力資源標準化服務 a) 協助部門做好新員工迎新工作，指導部門落實新員工導師和崗位技能培訓； b) 協助部門做好員工溝通、訪談，了解員工思想動態； c) 協助部門進行人員入轉調離等流程的落地和實施； d) 協助部門進行突發事件的處理； 六、 上級領導安排的其它工作任務。

任職要求：

1. 學歷要求：本科及以上學歷，專業不限； 2. 經驗要求：3年以上人力資源工作經驗，精通招聘、績效、學發、薪酬、員工關系、HRBP任兩個或更多模塊經驗者尤佳； 3. 技能要求：具備人力資源管理理論基礎； 4. 素質要求：具備一定的溝通表達能力、邏輯思維能力、組織協調能力和突發情況處理能力； 5. 其他要求：具有高度保密意識。