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職位描述：
職責描述：
1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃。
2．控制人力資源管理成本。
3．落實公司組織架構(gòu)和部門職能建設。
4．負責辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)。
5．負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善。
6．負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。
7．根據(jù)公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施。
8．負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施。
9．負責公司績效管理和考評體系建立和實施。
10．處理勞動糾紛、員工申訴等。
11.負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。
12.制定公司的人才流失預案。
13.為公司規(guī)避人事的法律風險。
任職要求：
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷；
2.五年以上設計、工程建設單位人力資源管理崗位經(jīng)驗。
3.責任心強，統(tǒng)籌能力好，溝通能力強，文筆流暢。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護