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職位描述：
工作職責(zé)：
1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)信息；
2.執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效；
3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；
4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；
5.其它人力資源支持工作。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有hrbp從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有內(nèi)容體系或技術(shù)體系hr支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個(gè)以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4.對(duì)掌握基本的人力資源管理工具,如：swot分析矩陣、bei訪談法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核法、勝任力素質(zhì)模型、star等.
5.抗壓性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，善于思考，有親和力。
6. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力，具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.