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【鏈家簡介】 鏈家成立于2001年，致力于用大數據引領互聯網 的新經紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房地產服務行業的國民品牌。業務范圍覆蓋一二手房買賣、房屋租賃、資產管理、互聯網平臺、海外房產、裝飾裝修（萬科鏈家精致家裝）等領域，是國內具有全產業服務能力的房產O2O平臺。橫跨華北東北華東西南等經濟區，目前，鏈家在全國北京、上海、廣州、深圳、天津、武漢、成都、青島、重慶、大連、合肥等29個城市已有分公司，北京鏈家現有員工近25000人，門店1500余家，線上成交占比已超過40%，享有1.94億海量樓盤字典的真實房源，線上信息轉化為線***驗；通過***的VR技術，經紀人可以為客戶提供在線講房服務，客戶也可以足不出戶360度全景看房，目前鏈家網用戶平均每日使用VR看房超過2.54萬小時。并仍不斷擴大服務區域，在美國、英國、加拿大也已經開設海外置業，全國化的同時走向全球化。店面規模達到6000家，超過120000專業房地產置業顧問及支持團隊，致力于成為國內在住宅地產經紀、商業地產服務方面的領跑者。【招聘崗位】 房產經紀人/置業顧問（新房/存量房/裝修/海外地產/家裝多業務賽道） 【崗位職責——顧問式經紀人】1.通過互聯網線上網絡端口（貝殼找房/鏈家網）、店面接待、社區開發三大渠道獲取客戶；2.根據客戶的需求，為客戶提供一手房、二手房、房產等高品質服務；3.促成成交、并為客戶辦理后期相關手續服務；角色擔當：商圈社區專家、資產管理顧問、房產法律咨詢顧問、社區公益者【崗位要求】（1） 19-40歲，統招本科及以上學歷；接受20、21、22屆畢業生/實習生（2） 氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；（3） 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰；（4） 具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強；【薪酬福利——行業里***】薪酬：本科畢業生轉正前無責任底薪6000元（大三實習生4500元）；入職北京鏈家1-12個月內A0級，轉正后有責任底薪6000/8000/10000元不等，根據個人表現情況而定，行業超高提傭30%-75%，上不封頂，入職1年平均工資8000-15000元不等。福利保障：五險一金：養老、失業、醫療、工傷、生育、商業保險；享受免費健康檢查多重獎勵：新人獎、品質獎、價值范、刺激大獎、職能嘉獎、個人破紀錄獎、個人月度銷冠獎、團隊月度獎、金牌區域，理得獎等等眾多獎勵 ……年度海內外旅——游迪拜；巴厘島；泰國；韓國；日本；美國…重磅獎勵：員工父母——每年第三季度固定嘉獎：***國宴，可邀請你的父母一同共享國宴，人民大會上你可否和你的父母一起參加呢？④ 福利：鏈家員工互助金：當鏈家員工或親屬遭受“重”“急”等，重大事宜，對個人和家庭產生重大影響，如：重大疾病。給予一定資金幫助，所有權僅限于鏈家集團全體會員集體擁有。3. 解決住宿問題：為應屆生提供住宿房源信息， 例如合租員工約1000元左右；4. 鏈家互助金：池內公益互助金29億，員工申請額度200萬，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災害等事件時，向基金會申請救助，給予員工******的資金幫助。5、實習期員工可以享受最長3個月的論文答辯假（3月—6月）。【完善的培訓體系——覆蓋你的職業生涯】1. 崗前培訓：正式上崗前，六天五夜的專業知識技能培訓和素質拓展訓練；2. 租賃專業訓：入職1-3月，進行租賃業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；3. 租轉售銜接訓：針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等內容的專業培訓；4. 買賣全級訓：根據業務不同階段，進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“；5. 晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。每年兩次專業提升測評，幫助置業顧問不斷提升專業敏銳度及專業度。【人員培養——這是一家注重員工綜合能力提升的企業！】員工入職前后均有大量的培訓：理論培訓（12門課程）、實踐培訓、銜接訓等，晉升前后有管理課程和能力提升的相關培訓。依靠北京總公司強大的平臺支撐、資源支持與培訓系統，培養了大量的優秀人才！新人訓——從菜鳥到專業經紀人的邁步：入職前的4天半專業知識培訓和素質拓展訓練，讓你對房地產行業、鏈家和銷售工作有一個最基本的認識；師徒制——專業經紀人成長的第二步：全程業務指導和幫扶；銜接訓——通往專業化的階梯：涉及業務實戰方面的，包括渠道開拓、簽約中的談判能力、法律知識等。 【晉升——多元化人才發展路徑】Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部透明公開的人才儲備管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家。 【多元化人才晉升發展路徑】Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部透明公開的人才儲備管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家。1、晉升體系和發展規劃：助理經紀人——綜合經紀人——店經理——高級店經理——精英社——億元俱樂部2、營銷管理發展規劃：經紀人——店經理——商圈經理——營銷總監——城市分公司副總——城市總經理3、經紀人-職能專員-職能主管-部門經理-中心總監-副總裁鏈家是一個非常年輕的團隊，90后的加入為鏈家注入了更多的青春和活力。越來越多的年輕人走上領獎臺，接受公司授予的榮譽和使命。 【工作地點】北京 就近分配【應聘流程】投簡歷——面試——發放offer——崗前培訓（免費）——入職（正規公司不收取任何費用） 為什么要加入鏈家？★ 輕松過萬的月薪，年均二十萬的年薪，百萬年薪的機會！★ 上市公司，對話500強CEO、高管，與社會領袖、明星零距離接觸！★ 與北大、清華、本科優秀畢業生和碩士博士生在同一平臺學習、進步！★ 廣闊的發展機會！十七年的擴張平臺！在全國建立32分公司，全國15萬員工，北京1500多家門店，全國聯動一大波經理、總監崗位來襲！★ 簡單正能量、完全公平工作氛圍，輕松的辦公環境，輕松愉快工作氛圍！★ 一對一師徒，全面帶薪培訓！★ 因人制宜，所有崗位均可內部轉崗！有人說，你們要求太高了你是什么樣的人，你就會遇到什么樣的人人生不博不精彩，鏈家愿意陪你成長為何不在鏈家遇到更好的自己呢？ 年齡要求：20-30歲 職能類別：房地產中介/置業顧問 關鍵字：銷售業務員客戶代表網絡銷售