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一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期收集行業(yè)內(nèi)外薪酬水平信息和數(shù)據(jù)，提供薪酬體系調(diào)整建議，保持公司薪酬水平的外部競爭性，以有效激勵員工，促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；2、針對薪酬方案運行過程中出現(xiàn)的問題，提出修訂方案，不斷完善薪酬體系建設(shè)；3、根據(jù)人力相關(guān)制度，執(zhí)行調(diào)職調(diào)薪、薪酬核算、獎金分配、個稅申報、社保公積金繳納等薪酬、福利、激勵等工作；4、負責(zé)薪酬總額的預(yù)算、控制，以及各項目部福利發(fā)放的監(jiān)督指導(dǎo)；5、負責(zé)薪酬福利相關(guān)費用的分析，在人均效能提升、人工成本評估方面提供意見和建議，形成可落地的薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案；6、負責(zé)對接集團人力資源中心，完成薪酬數(shù)據(jù)報表的提報及薪酬分析報告；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。二、任職資格：1、年齡：28-35歲2、教育背景： 本科以上學(xué)歷，人力資源、勞動保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；3、經(jīng)驗職稱： 五年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗，三年以上薪酬模塊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；4、技能技巧：精通excel函數(shù)及工能應(yīng)用，具備強大的數(shù)據(jù)處理和分析能力；擅長口頭及書面溝通，具備較強的洽談技能和文書報告撰寫能力；5、專業(yè)知識：精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的各項知識；精通薪酬福利管理工作相關(guān)流程和知識，精通勞動保險政策；5、個人素質(zhì)：責(zé)任心、邏輯思維能力強、理性；抗壓能力強，耐心細致，勤懇踏實。職位福利：五險一金、年底雙薪、帶薪年假、定期體檢、通訊補助、交通補助、節(jié)日福利