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具體的部門和崗位：
本部門不是傳統的電銷或者會銷部門，是中國人壽的綜合金融發展部，本部門為提高公司服務品質，擴大售后服務團隊，現需要一批高學歷高素質的年輕有上進心的優秀人才加入。部門所需的崗位如下：培訓講師、團隊主管、綜合金融客戶經理，專員等，這里晉升公平、公正、公開！根據公司總部的基本法規定，每三個月有一次晉升的機會！


崗位職責：
1 主要負責服務對接公司現有老客戶
2 協助公司提醒客戶續期繳費
3 幫助客戶保單受益人指定、生存金、滿期金的領取等保全服務
4 協助客戶辦理理賠服務
5 幫助客戶做合理的家庭理財規劃及風險規避
6 幫助客戶辦理加保手續


職位要求：
1、年齡21~45歲；
2、自律性較強，有較好的自我管理能力；
3、優秀本科生或有經驗的管理型人才，特別優秀的大專生通過申請可適當放寬條件；
4、有卓越的目標，具備一定的競爭意識，勇于挑戰自我；
5、良好的人格和品行，優異的學習力，執行力，適應能力；
6、有上進心，有團隊管理，獨立創業經驗者優先，有金融、管理、保險、銷售、人力資源等行業從業經驗者優先。





相關體系：
1、提供從基礎崗位至區域總監整個過程的完善培訓體系；
2、公平公正公開的職級晉升平臺；
3、順暢的晉升渠道：客戶主任—客戶經理—初級主管—高級主管—部門經理—區域總監；
4、完善的晉升培訓：新人簽約班培訓-啟航營培訓-轉正晉升培訓-初級主管晉升培訓-高級主管晉升培訓-部經理晉升培訓-區域總監晉升培訓 ；
5、各種能力拓展訓練、素質提升培訓、法商課程培訓、團隊管理培訓。








理想的職業是怎樣的？
職業特征：
1. 晉升的機會可以自己把握
2. 公平公正公開和諧的工作氛圍
3. 隨著工作年資的增加，市場身價不斷提高
4. 不斷學習新知識、不斷接觸新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和創造性
6. 工作中能夠結識更多的朋友和人脈
7. 能幫助別人，成就自己，獲得榮譽


選擇大于努力，選對事業是關鍵
有這樣一份事業，你會選擇嗎？
前途性——行業未來具有良好的發展潛力、朝陽產業
晉升性——個人的晉升在于自己的能力，不受人際關系和年資的影響
收入性——個人能力、工作時間的投入與收獲成正比
成長性——能接受完整的培訓系統，并不斷地激發自身的潛能
快樂性——工作有意義，樂在其中，并能兼顧家庭