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工作內容：
負責公司的人力資源管理和行政后勤工作，包括但不限于招聘、培訓、員工關系維護、薪資福利發放、考勤管理、固定資產管理、辦公環境維護等。
主要職責：
- 招聘流程管理：負責公司招聘活動的策劃、執行和跟蹤，確保招聘程序的公正、公平和高效。
- 招聘效果評估：對招聘活動的效果進行評估，并提出優化建議，以提高招聘質量和效率。
- 培訓計劃制定：制定公司培訓計劃，以滿足公司培訓需求，提高員工的專業知識水平和技能。
- 員工關系維護：負責員工關系管理，處理員工糾紛和矛盾，維護公司和諧穩定的員工關系。
- 薪資福利發放：負責公司薪資福利的發放，確保員工合法權益。
- 考勤管理：負責公司考勤管理，確?？记跀祿臏蚀_性和完整性。
- 固定資產管理：負責公司固定資產的管理，確保資產的安全、有效使用。
- 辦公環境維護：負責公司辦公環境的維護和管理，確保公司辦公環境的安全、舒適和整潔。
- 其他人力資源管理相關工作：
- 協助處理人力資源管理相關工作，包括但不限于招聘、培訓、員工關系維護、薪資福利發放等。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業，具備3年以上人力資源管理工作經驗。
- 熟悉公司人力資源管理制度，具有較強的團隊協作能力和溝通能力。
- 具有較強的數據分析能力和敏銳的洞察力，能夠熟練運用各種辦公軟件。
- 具備良好的職業素養，具備較強的責任心和抗壓能力。
- 熟練掌握人力資源管理理論知識，熟悉各種人力資源管理方法和技巧。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護