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1.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源合理配置，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的有效建議。

2.體系搭建：根據(jù)公司類型和文化特點，完成定制化的公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的、合規(guī)的人力資源管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等。

3.組織架構(gòu)設(shè)計：負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的優(yōu)化，提高組織效率，確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
推動公司企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)公司的凝聚力和組織的核心競爭力。

4.人才管理與培養(yǎng)：制定并實施人才招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵等政策，建立人才庫，儲備和引進(jìn)所需人才，特別是高校人才招培。
做好人才盤點、建立人才梯隊，做好繼任管理與核心人才的激勵和培養(yǎng)。

5.績效與薪酬：制定各部門有效可行的績效考核方案，組織實施績效管理，確保績效激勵導(dǎo)向與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

6.其他管理工作。

任職要求：

1. 大學(xué)本科及以上/人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2. 五年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上本崗位工作經(jīng)驗者；

3. 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、激勵授權(quán)能力、組織指揮能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

4.戰(zhàn)略思維、責(zé)任心與職業(yè)操守、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、抗壓能力、忠誠度；

5.薪酬面議，能力強(qiáng)不設(shè)限。