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崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理的全面工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的規(guī)劃與實(shí)施。 2. 制定并完善公司人力資源管理制度和流程，確保各項(xiàng)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。 3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織招聘活動(dòng)，確保各部門人員需求的及時(shí)滿足。 4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的搭建與實(shí)施，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 5. 制定績效考核體系，組織實(shí)施績效考核工作，確保績效管理的公平性和有效性。 6. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的制定與優(yōu)化，確保薪酬福利的競爭力和激勵(lì)性。 7. 處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的矛盾和問題，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。 8. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，為公司發(fā)展提供人力資源方面的支持和建議。 9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人事主管或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 專業(yè)知識(shí)：熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。 3. 溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作，推動(dòng)人力資源管理工作順利開展。 4. 團(tuán)隊(duì)管理能力：具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)整體績效。 5.英語6級以上 有人力資源證 有相關(guān)國際派遣工作經(jīng)驗(yàn)1-3年 6.熟知國家法律，有律師證優(yōu)先考慮 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)